春鬥

香港人少用這個字眼，但念日文的看了肯定「會心微笑」，因為實在非常「應景」也。

 每年接近三月底(春季末)，財政年度終結前，例必有大大少少的不同薪酬統計出台。而勞資雙方，亦肯定會據此互相比併角力，看看未來一個財政年度，到底是打工仔有本事爭取加薪、還是大老闆保得住「成本競爭力」。日本人戲謔之謂「春鬥」，認真抵死也。

至於2011年的統計，有點兒混亂；皆因上半年真是「春意盎然」，高薪挖角日日創新高，但不旋踵下半年居然「寒風凜冽」，各大銀行手起刀落，絕不留人。身處風眼中心的各位金融界材俊們，自然又不知如何自處了。

 最恐怖的一幕，相信非「獅子銀行大屠殺」莫屬。

原本香港是獅子銀行全球最賺錢的地方，一眾賓架剛替老家頂住了金融風暴，正想互相恭賀「守得雲開見月明」之際，怎料年底未到、花紅未出，英國總部居然傳來「格殺令」，一共要三千個人頭落地，好「保住集團盈利」云云。一眾盡忠職守數十年如一日的賓架，本來以為論功行賞過肥年，竟然換來「翻面不認人」、原來自己才是人家過年要宰的肥羊!

據報人事部門出通知當日，銀行總行所有會議室都被訂滿也還不夠用，每個會議室門口都排着一條好像「等打靶」的死囚人龍；房內則傳來陣陣哭罵聲，直似刑場一樣；由於總部採取中空設計，據聞哭聲由頂樓一直向下迴旋至地面，那種哭聲慘狀，以「寃魂索命」來形容有點相似，簡直是人間地獄。

以這種戾氣來「開年」，實在怨氣衝天。看來這個龍年肯定不會太平得到那裡去。我也又算「睇化」了，活了這麼多年，還幸不是困死在一家公司，算是各安天命吧，死活也是一個自由人。今年成績還不錯，總未至於有人拿我開刀的主意。

而殺戮過後，原來統計出來，仍是「人手短缺」，回報「中高層人手有需求」的企業，居然達70%以上! 原來炒人的目的是「省錢」、不是真的人手過剩。也又怪不得，以我 last in first out 的高危類別，原本以為難逃一劫，原來剛好反而提早一步切合「換馬狂潮」，結果逃過一劫!

以金融業2011年薪酬統計來看，1-4年經驗的，原來平均年薪已達五十萬港元、4-8年經驗的是九十萬、8年以上的，起碼也有一百萬。而其中為「挽留人材」所支付的花紅，平均佔這些「高管肥貓」的收入30%! 怪不得老闆們就專挑這些「肥羊」來劏呢。(南華早報2012年3月3日，招聘第26版專欄)

原來高高在上的是好貓、死忠厚爛老實的是「等住食死貓」；好個世態炎涼、如人飲水。看罷有點冷汗直冒，以成本計，我看來已經是超級肥貓，合該命不久矣。

日式春鬥的方式是「原地抗爭」，因為日本人到今日仍是有點武士道精神，崗位之上永不言退，屬於武鬥；而看來香港式春鬥應該是「大跳草裙舞」，純屬文鬥，皆因有個「香港精神」叫做「東家唔打、打西家」，不會真的拼死命和老闆鬥法；據報「跳槽獎金」也起碼有10%，假如是替老闆「看門口」、專門應付監管機構的「管治專業」，「過檔花紅」原來是25%。簡直好過去搶!

話雖如此，「不會懷材不遇」，總算可以聊以自慰；不過假如這個社會變得如此功利涼薄，那麼將來我們的下一代，是要過怎樣的日子呢?

今日閱報又是看占飛，講到【桃姐】一劇最近大收口碑，筆者倒反而是「挑通眼眉」，慨嘆世態炎涼，大罵影評還只懂「大讚主僕情深」，其實重點只挑其中一句足以說明這種「傳統美德」的荒謬地方，就是桃姐一生死心塌地，最後一無所有，而「少爺」最後向醫生交帶的一句竟然是「要是有甚麼事…直接送去殮房就是」。

有道是: 一將功成萬骨枯, 春鬥也是如此乎? 

閱畢長嘆，到底世上有沒有因果業報這回事?